Da diverso tempo si parla di lavoro Flessibile, Agile, Distribuito, Ibrido, Remoto… e ci sono numerose modalità di approccio. Quando la leadership abbraccia la meravigliosa opportunità di co-creare il vero Smart Working,
la situazione diventa win-win per l’organizzazione e per i suoi talenti professionali.
Collaboratori e leader si confrontano con una nuova cultura del lavoro. E’ l’occasione per fare leva sulle best practice dell’esperienza in corso e costruire le basi di un ecosistema lavorativo pionieristico, da un punto di vista tecnico e soprattutto sociale. Il vero smart working ha un impatto generativo sull’organizzazione e sulla motivazione e benessere delle persone.
COME?
I professionisti si trasformano in manager di sé stessi, imparando a riconoscere e allenare abilità e competenze come proprie. Lavorando sulle soft skills, ridefiniscono il proprio posizionamento personale e professionale.
